大瓏企業恪遵勞動相關法規與國際人權準則，採取計畫、執行、查核、行動（PDCA）循環進行人權風險控管。
公司制定人權政策，經高階主管審閱與核准，保障全體員工、供應商及利害關係人之基本人權。
性別平等發展
重視性別平等，於招募、任用、培訓等各環節秉持公平原則，提供各項家庭關懷措施，營造平等的工作環境。
禁止強迫勞動
依法與員工簽訂勞動契約，基於雙方同意明訂聘僱關係，禁止任何形式之強迫勞動。公司制定「禁止強迫勞動行為準則」，
並要求供應商遵循相同原則，確保產品與服務不受強迫勞動影響，推動人權平等。
反歧視、反騷擾
制定「員工道德行為準則」及「性騷擾防治措施申訴懲戒管理辦法」，禁止任何形式之歧視與騷擾行為。
公司設有申訴專線與電子郵件信箱，保障申訴者權益。
自由結社
定期召開勞資會議，由本、外籍同仁組成勞工代表，廣納各種不同需求與意見，
協商討論勞資關係及促進勞資合作議題，促進勞資雙方溝通。
工作時間
訂定「員工加班管理辦法」，並設有加班與出勤打卡警示系統，透過提醒與管理機制，
協助同仁合理安排工作時數，在兼顧營運需求的同時，支持員工維持良好的工作與生活平衡。
過負荷評估
自2016年起，依職業安全衛生法規制定「異常工作負荷促發疾病預防作業指導書」，
並每年透過健康檢查及問卷調查，辨識高風險群，執行健康管理措施。
風險減緩及補救措施
透過定期與不定期之內外部稽核，檢視勞工權益相關人權議題，
並透過積極溝通與內部作業調整，推動各項措施，降低人權風險。
