永續環境

E

永續環境

永續社會

S

永續社會

永續治理

G

永續治理

永續環境

永續環境

‧關懷地球
‧永續環境 
‧落實節能
‧低碳製造 
以企業成長與環境共融為原則,積極導入溫室氣體管理制度,提升能源使用效率並強化節能減碳作為。同步強化廢棄物管理流程,推動資源高效再利用,提升循環效益。此外,亦透過供應鏈夥伴協作,擴大永續影響力,共創低碳未來。
永續社會

永續社會

‧員工第一
‧永續社會
‧共融成長
‧關懷公益
大瓏企業重視人權與員工價值,致力於建構安全、健康與多元包容的職場,推動職能發展與公平晉升機制。透過完善之福利制度與健康促進措施,厚植員工職涯韌性。同時持續參與社會公益行動,回應社會期待,實踐企業公民責任。
永續治理

永續治理

‧誠信治理
‧永續經營
‧堅持品質
‧責任製造
大瓏企業秉持誠信與專業,推動品質管理與法規遵循,強化內部稽核與風險控管機制,深化價值導向的營運文化。透過持續改善、源流管理與夥伴合作,實踐責任製造與創新價值,雙軸並進,穩健邁向卓越治理與永續經營之目標。

績效亮點

永續治理 ✕ 以誠為本

永續治理 ✕ 以誠為本

創新與品質 ✕ 專業與信賴

創新與品質 ✕ 專業與信賴

綠色行動 ✕ 永續同行

綠色行動 ✕ 永續同行

職場有心 ✕ 人才安心

職場有心 ✕ 人才安心

社會關懷 ✕ 企業實踐

社會關懷 ✕ 企業實踐

女性董事占比達

40 %

違反誠信及利益衝突之情事

0

近十年營收年複合成長率達

9.5 %

重大罰則與違反法規事件

0

員工/夥伴違規通報

0

整體顧客滿意度

92 %

資訊安全重大異常

0

導入AOI檢測
檢測工時效率提升

87.5 %

累計系列產品自動化設計

7

主要市場取得產品許可證

70

獲得CDP SME

B

範疇1+2排放較基準年

9.59
%

雨水收蓄、系統回收水達

5703
公噸

回收PE袋

15
公噸

女性主管比例

60 %

員工教育訓練平均時數

>41
小時 / 人年

健康行動

10
年不間斷

豐富多元員工活動
年累計之參與人次

4000 +

持續支持全台社福團體

30+

資助顱顏患童手術

20

認養台大實驗林累計

8.6
公頃

嘉惠學子清寒獎學金累計

400+
人次

認養350公頃農地,推廣稻稈分解菌減少

3150
公噸 CO₂e

ESG報告書

2024 報告書

2024 報告書

2023報告書

2023報告書

2022報告書

2022報告書

利害關係人簡述
41

利害關係人問卷調查

透過利害關係人溝通機制,蒐集各方關注議題,作為持續改善營運管理與推動永續發展的依據。

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